We moeten en willen allemaal gelukkig zijn, thuis en ook op het werk. Werkgevers zien zich gedwongen door de krapte op de arbeidsmarkt om hierin te faciliteren. Om een aantrekkelijke werkgever te zijn moet er (opeens) aandacht gegeven worden aan wellbeing. Zo worden er jaarlijkse health-weeks geïntroduceerd, bootcamps georganiseerd, massage stoelen neergezet, sprekers ingehuurd, ijsbad-trainingen aangeboden en de welbekende fruitmand wordt geïnstalleerd naast de koffieautomaat. Allemaal om ons werkgeluk, well-being of mentale gezondheid/weerbaarheid te vergroten. Mijns inziens gaat dit een stukje verder dat het inzetten van deze initiatieven.
Wat is werkgeluk?
Dat net zo’n vraag als wat is geluk… dat is voor iedereen immers anders. Zo vind je bij het googlen van de term verschillende definities: werkplezier, een werkomgeving die geluk stimuleert, met plezier naar je werk gaan. Mijn persoonlijke definitie is: Positief en betrokken richting (werk) doelen werken en te leren onderweg, samen met mensen, om zo een verschil te maken. Ok dat is best veel hè, ik neem je mee naar een stukje wetenschap en werking van ons brein in dit blog, wat jou kan helpen in het bewustzijn betreft jouw werkgeluk. Waar ligt nu die verantwoordelijkheid, bij jou of je werkgever?
Verder lezen? Ga dan naar Mindsetters waar ik dit blog voor schreef.
