top of page

YAY it's Monday!

wellbeing = covered

Wellbeing

Organisaties “moeten” er iets mee, echter gebeurt dit meestal pas als de urgentie hoog is door bijvoorbeeld een oplopend verzuim of hoog verloop. Vaak kreeg ik te horen “het loopt niet lekker met het team”. Signalen hiervan zijn herkenbaar wanneer werknemers gevoelens uiten als:

  • Niet veilig voelen op de werkvloer 

  • Te hoge werkdruk

  • Burn-out klachten 

  • Gebrek aan waardering

  • Stagnerende groei/ontwikkeling 

  • Bore out (verveling)

 

 

Kosten

Deze signalen laten niet alleen zien dat er ruimte is ter verbetering van het welzijn van je werknemers. Ook zal dit direct verband hebben met oplopend verzuim, hoger verloop, lagere motivatie, lagere kwaliteit van werk en dalen van effectiviteit. Dit resulteert in oplopende kosten, zoals wervingskosten maar ook verzuimkosten (1 werknemer met een burn-out kost gemiddeld tussen de €60.000,- en €90.000,- per geval). 

 

En dan heb ik het nog niet over de kosten die daartussen vallen. De losse initiatieven die ingezet worden om “iets” aan wellbeing te doen: een kernwaarden heisessie, een inclusie & diversiteit workshop, de fruitschaal, het sportabonnement voor het hele bedrijf, het fietsplan, de jaarlijkse MTO en misschien dan toch ook maar die ijsbad training organiseren?

 

Dit zijn allemaal prachtige initiatieven maar incidenteel, preventief of curatief. Pleisters die je plakt, zonder de onderliggende oorzaak echt te onderzoeken of juist uitkomsten die geen vervolg krijgen.  Gebrek aan draagvlak, leiderschap en meetbaarheid zorgen dat effect gering blijft op de totale wellbeing van je gehele organisatie. Het rapport van het MTO verdwijnt in de kast (tot volgend jaar). In diezelfde kast verdwijnt het werkboek van de diversiteit workshop en mooie kernwaardes uit de heisessie. Het sportabonnement wordt enkel gebruikt door de medewerkers die van nature al met gezondheid bezig zijn, net als je fietsplan en fruitmand. 

 

​

Rachelle PP.jpg

WELLBEING BECOMES   EASY 

YAY it's Monday!

Data driven, personalized wellbeing for organizations.

Welzijn is individueel, ieder heeft een andere huidige toestand. Op basis daarvan kun je bepalen wat gewenste verbetering is en welke route bij jou past? Zo geldt het ook voor de organisatie in totaal, immers het cumulatief van alle individuen. Waarbij optimalisatie zit in het aansturen en de samenwerking van het geheel.

 

Verandering is lastig, heeft ons oerbrein gewoon geen zin in, dus moet je het leuk maken.  Daarbij is welzijn een vage term voor velen: hoe kunnen we dit tastbaar, zelfs meetbaar maken. Zodat we net als ieder andere doelstelling, ook wellbeing op de agenda kunnen zetten. Tja, maar wie moet die taak dan gaan volbrengen, iedereen heeft het al te druk. Nou wij lossen het voor je op. Volgende 3 fases:

Image by Jakub Żerdzicki
Vrouwen Hands Holding
Een app ontwerpen

RESEARCH

AMPLIFY

ANCHOR 

In circa 3 maanden gaan we het startpunt bepalen, van de organisatie en het individu. Wat is de huidige situatie? Je kunt wel een idee hebben van je eindbestemming, zeg Parijs. Maar de route ernaartoe kun je pas berekenen als je weet van waar je vertrekt: New York of Amsterdam verschilt nogal.

 

Door middels van individuele online assessments en kwalitatief onderzoek leggen we de pijnpunten bloot. Ook bepalen we de stakeholders om draagvlak creëren. Op basis van de resultaten, ontwerpen wij samen de route en eerste eindbestemming.

We gaan vertrekken! In 12 weken gaat het hele bedrijf de challenge aan naar een individuele verbetering. Als je je beter voelt, zul je ook beter presteren. Hiervoor werken we samen met Greenhabit wellbeing app, waarbij iedere werknemer persoonlijke challenges en content tbv zijn/haar doel. Dit is in de vorm van een spelletje waar we onze progressie kunnen delen met elkaar en punten kunnen verdienen. 

 

Leidinggevende krijgen inzage in wellbeing assessment en engagement dasboard. Ook leren zij hiermee om te gaan tijdens expert leiderschap sessies. Het geheel wordt aangevuld met 1op1 coaching en deelname masterclass YAY it’s Monday!

De eerste stappen naar verandering zijn gezet en nu gaan we vasthouden. Wellbeing wordt een vaste KPI en ieder kwartaal komt Field of Faith langskom de cijfers te bespreken met hierbij advies voor benodigde interventie op maat. Wij houden het op de agenda, wij bereiden ons voor, dagen je uit, geven advies en faciliteren eventueel benodigde interventie.

 

In de tussentijd kan iedere werknemer oneindig gebruik maken van de Greenhabit app voor nieuwe challenges of content terug te lezen. Ook zullen de online assesments kwartaalijks uitgestuurd worden. 

 

Wellbeing ongoing amplified!

(Nederlands) achterkant flyer  YAY it's
AMPLIFY with YAY it's Monday!

Ben jij klaar om wellbeing te verankeren in jouw organisatie? Neem contact op via onderstaande formulier voor meer informatie of vraag het YAY it's Monday! deck aan. Wil je liever eerst even bellen? Plan dan hier een vrijblijvend telefoongesprek. 

​

Bedankt, ik neem binnen 24 uur contact met je op!

bottom of page